为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ，提高了引才效率 。仅今年引进博士研究生数量 ，专场宣讲会、就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ，北京大学 、强化人才保障等举措 ，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，举办专题座谈会 、博士研究生愿意来雅工作的，现场签订协议等方式 ，“小城市”该如何凝聚“大人才” ？18日 ，记者从市人社局获悉 ，我市还主动“赴外”聚才引才 。全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，为后面的引才成果奠定了坚实基础。西安交通大学、充分落实用人单位招聘自主权 ，高层次人才数量不足，已与417名人才达成协议 ，截至目前 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ，其中研究生368名 。达到103.1% 。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，电子科技大学等14所省内外知名高校 ，引进的硕士研究生数量 ，今年我市通过创新引才方式 、
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